您好，关于您提出的“如果不想干了需要提前几天提离职”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好提前一个月向公司提交书面的离职申请，以便公司有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

其次，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是公司和员工相互了解、相互适应的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限相对较短。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不过，在大多数情况下，我们还是建议员工按照法律规定的期限提前通知用人单位，以维护良好的职场关系和避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。