结论前置：拥有十年工龄的员工自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。

一、一般情形下主动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、特殊情形下主动辞职有补偿

尽管主动辞职一般无补偿，但存在以下特殊情形时，员工可能获得经济补偿或赔偿：

1. 协商一致解除合同：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同（非因员工过错），根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于10年工龄的员工，可获得10个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致员工健康受损。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司规章制度中存在不合理的罚款、扣薪等条款。
   • 因用人单位欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：该合同可能被认定无效或部分无效，员工被迫离职时，用人单位需依法支付经济补偿金。

3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。

4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。同时，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资及最高十二年年限计算）

四、注意事项与建议

• 员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
• 如果员工在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。
• 在辞职过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若员工对公司的行为或经济补偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。