您好，关于退休后再找工作是否构成劳动关系的问题，这确实是一个涉及法律边界和权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休后再就业的法律关系认定
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦达到法定退休年龄，劳动者原则上不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，在大多数情况下，退休后再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
例外情形：尽管有上述一般原则，但法律也尊重当事人的意思自治。如果退休人员与用人单位之间签订了书面劳动合同，并且用人单位在合同中或实际用工过程中明确认可双方存在劳动关系，那么在这种情况下，法院可能会依法确认双方存在劳动关系。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
二、劳动关系与劳务关系的区别
法律调整：劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，具有人身隶属性，用人单位需承担缴纳社保、支付加班费、经济补偿等法定义务。而劳务关系则受《中华人民共和国民法典》的调整，双方为平等民事主体，权利义务主要依据合同约定，用人单位无需缴纳社保。
争议解决：劳动关系发生争议时，需先经过劳动仲裁程序；而劳务关系发生争议时，则可以直接向法院提起诉讼。
三、退休后再就业的权益保障建议
签订书面协议：无论是否构成劳动关系，退休人员再就业时都应与用人单位签订书面协议，明确用工性质、工作内容、报酬、工时、意外保障等关键条款。这有助于在发生争议时提供有力证据。
厘清社保状态：退休人员应了解自身是否已享受基本养老保险待遇，确认是否仍可参加职工社保。如果无法参加职工社保，可以考虑提前规划商业保险作为补充。
增强证据意识：退休人员应妥善保留工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等材料，以备发生争议时举证。
四、具体案例分析
以您提供的两个案例为例：
在张某的案例中，尽管张某已达到法定退休年龄，但双方签订了书面劳动合同，且用人单位在庭审中明确认可双方存在劳动关系。因此，法院依法确认了双方之间的劳动关系。不过，对于张某主张的社保损失赔偿，法院未予支持，因为张某入职时已超过法定退休年龄，社保经办机构无法为其新建职工社保账户，用人单位客观上无法为其缴纳社会保险。
在杨某某的案例中，杨某某在入职时已满50周岁，已达法定退休年龄。根据相关法律法规的规定，杨某某不具备建立劳动关系的主体条件。因此，法院依法驳回了杨某某的诉讼请求，认定其与用人单位之间形成的是劳务关系。
综上所述，退休后再找工作是否构成劳动关系取决于多种因素，包括是否签订书面劳动合同、用人单位是否认可劳动关系以及退休人员是否已享受基本养老保险待遇等。为了保障自身权益，退休人员再就业时应与用人单位签订书面协议，并增强证据意识。希望这些解答能对您有所帮助。