公司不平等对待员工，员工在符合一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、不平等对待的具体情形与法律依据
不平等对待可能涉及多种情形，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视、宗教信仰歧视，或者基于其他不合理原因对员工进行差别对待，如不公平的薪酬、晋升机会、工作条件等。这些行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业和反对歧视的相关规定。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，该法也强调了用人单位在招聘、录用、薪酬、晋升等方面应遵循公平、公正的原则。
二、要求赔偿的条件与流程
证明不平等对待的存在：
- 员工需要收集证据来证明公司存在不平等对待的行为，如工资单、晋升记录、工作分配记录、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正不平等对待的行为，并给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决公司承担赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担赔偿责任。
三、赔偿的范围与计算
赔偿范围：
- 赔偿可能包括因不平等对待导致的工资损失、晋升机会损失、精神损害赔偿等。具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定来确定。
赔偿计算：
- 工资损失：可以根据员工因不平等对待而少得的工资数额来计算。
- 晋升机会损失：这部分损失可能较难量化，但可以根据员工因不平等对待而失去的晋升机会可能带来的薪资增长、职业发展等利益来估算。
- 精神损害赔偿：根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
四、实际案例与启示
实际案例：
- 假设某公司因员工性别而给予不同的薪酬待遇，女性员工发现后收集证据并申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付女性员工因性别歧视而少得的工资差额及相应的精神损害赔偿。
启示：
- 员工在面对不平等对待时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，要注意收集证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地证明自己的主张。
总结与建议：
公司不平等对待员工是违法的，员工在符合一定条件下可以要求赔偿。如果你遇到了类似的情况，建议先与公司协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集证据并咨询专业律师（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。