关于优选解约后工资是否一次性发放的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度，同时也受到劳动法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了在解约时工资应一次性发放，那么公司应当遵循这一约定，确保在解约时一次性支付员工应得的工资。
   • 若劳动合同中没有明确规定，则需要参考公司的规章制度或相关政策。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定解约时工资的支付方式。如果公司规章制度中规定了工资应一次性发放，那么公司应当遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的重要法律条款。
   • 无论劳动合同或公司规章制度中如何规定，都不能违反这一法律原则。如果公司未一次性付清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在解约时，员工应与公司确认工资的支付方式和时间，并保留好相关证据，如解约协议、工资条等。
   • 如果公司未按照约定或法律规定一次性支付工资，员工应及时与公司沟通协商，要求公司履行支付义务。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，优选解约后工资是否一次性发放，首先应查看劳动合同中的约定，其次参考公司规章制度，但无论如何都不能违反劳动法律法规的规定。如果公司未一次性支付工资，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。