您好，关于您提出的“职业病离岗多年还能申请吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，当时并未发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您是有资格在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的：

1. 您已经办理了退休手续，且退休后未再从事接触职业病危害的作业；
2. 您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除了劳动或聘用合同，且解除后未再从事接触职业病危害的作业。

接下来，如果您成功申请了工伤认定，并经过了劳动能力鉴定，那么根据您的具体情况，您可能会享受到相应的工伤待遇。具体来说：

• 如果您是上述第一种情况（即已退休的人员），且符合领取一次性伤残补助金的条件，那么您的补助金将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数进行计发。
• 如果您是上述第二种情况（即合同期满或解除合同的人员），且被鉴定为一级至十级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，您应以本人工资作为基数享受相关待遇。这里的“本人工资”将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资来计发。

最后，关于工伤待遇的支付问题，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您应享受的工伤保险待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准进行支付。

综上所述，即使您已经离岗多年，只要符合上述条件，您仍然有机会申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。