面对合同到期公司突然降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、明确法律依据与自身权益

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。公司单方面降薪，实际上是对劳动合同条件的变更，且这种变更对您不利，因此您有权拒绝接受。

二、仔细审查劳动合同

在采取任何行动之前，请务必仔细查看您与公司签订的劳动合同。合同中应明确规定了薪资标准、岗位以及合同变更的相关条款。如果合同中没有赋予公司单方面降薪的权利，那么公司的行为就可能构成违约。

三、与公司进行沟通协商

1. 理性表达异议：在合同到期前或收到降薪通知后，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对降薪的不满和异议。

2. 要求合理解释：询问公司降薪的具体原因，如公司经营状况、个人绩效等，并要求公司提供合理的依据和解释。

3. 提出合理诉求：基于您的工作表现、市场薪资水平等因素，提出保持原有薪资待遇或达成一个相对合理的降薪幅度的诉求。

4. 保留沟通证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来等证据，以备后续可能出现的纠纷。

四、若协商不成，考虑法律途径

如果与公司无法就薪资问题达成一致，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明公司提出降薪的事实和过程以及您的薪资情况。
   • 提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加庭审：在仲裁庭审过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并对公司的观点和证据进行合理的质证和辩论。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好相关的证据材料和起诉状，按照法院的要求参加诉讼程序。

五、保持冷静与理性，寻求专业支持

在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和支持，以便更好地维护自己的权益。

总结：面对合同到期公司突然降薪的情况，您应首先明确法律依据与自身权益，然后仔细审查劳动合同并与公司进行理性沟通。如果协商不成，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。