结论前置：当公司变更员工工作地点而员工不同意时，公司不能单方面强制变更，而应通过沟通协商、提供合理补偿等方式寻求解决方案。若协商无果，公司需考虑法律后果，避免违法解除劳动合同，并可能需支付经济补偿金。

一、法律依据与合同分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，是违法的。

2. 劳动合同约定：员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了具体的工作地点，且未提及可以随意变更，那么公司在未经员工同意的情况下单方面变更工作地点，将构成违约。

二、公司应对措施

1. 沟通协商：

   • 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工关于工作地址的变更，并详细说明变更的原因、新地址的具体位置、交通状况以及对员工的影响等信息。
   • 倾听意见：给予员工充分的时间表达他们的担忧和异议，认真倾听他们的意见和建议，了解他们的实际困难和需求。
   • 提供解决方案：针对员工的合理诉求，公司可以提供相应的解决方案，如提供班车服务、交通补贴、调整工作时间或提供远程办公的可能性等，以减轻员工的负担。

2. 考虑法律后果与风险规避：

   • 避免违法解除：如果员工不同意变更工作地点，公司不能以此为由直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 经济补偿：若因公司地址变更导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
   • 保留证据：在整个过程中，公司应妥善保留相关证据，如通知记录、沟通记录、员工反馈等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。

三、员工应对措施

1. 沟通协商：员工应与公司进行积极沟通，表达自己的顾虑和困难，并尝试协商解决方案。通过沟通，双方可能找到互利共赢的解决方案。

2. 保留证据：员工应收集并保存与工作地点变更相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵害了自己的合法权益，且协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

1. 因个人原因无法到新工作地点工作：对于因家庭、健康等个人原因确实无法到新工作地点工作的员工，公司应给予理解和支持，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可以考虑提供远程办公的可能性或调整工作安排等。

2. 员工存在违规行为：若员工存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司可根据相关规定进行处理。但在此情况下，公司仍需确保处理程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

总结与建议：当公司变更员工工作地点而员工不同意时，双方应通过沟通协商寻求解决方案。公司应尊重员工的意愿和合法权益，避免单方面强制变更工作地点或违法解除劳动合同。员工也应了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。