调岗半年后是否可以得到赔偿，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及是否因此给劳动者造成了损害。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调岗的合法性和合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、薪酬等条件与原岗位相当或更优，那么这种调岗通常是合法且合理的。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作内容、薪酬等条件明显低于原岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗可能是违法的。

2. 调岗是否给劳动者造成损害：

   • 如果调岗合法且合理，且没有给劳动者造成任何损害（如工资减少、工作环境恶化等），那么劳动者通常无权要求赔偿。
   • 如果调岗违法或不合理，且因此给劳动者造成了损害（如工资减少、工作压力增大导致健康问题等），那么劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这种赔偿可能包括工资差额、经济补偿金、精神损害抚慰金等，具体取决于损害的性质和程度。

3. 调岗后的时间因素：

   • 调岗半年后是否可以得到赔偿，并不直接取决于调岗后的时间长度，而是取决于调岗的合法性和合理性，以及是否因此给劳动者造成了损害。即使调岗已经持续了半年，如果调岗是违法或不合理且给劳动者造成了损害，劳动者仍然有权要求赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为调岗违法或不合理，且因此受到了损害，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据证明调岗的违法性和不合理性，以及因此受到的损害。

举例说明： 假设某员工原岗位为销售，月薪1万元。后用人单位未经员工同意，将其调岗至后勤岗位，月薪降至5000元。员工认为调岗不合理且工资减少，因此向用人单位提出异议。如果用人单位无法证明调岗的合法性和合理性，且员工能够证明因此受到了损害（如工资减少），那么员工有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求经济补偿金等赔偿。

总结：调岗半年后是否可以得到赔偿，取决于调岗的合法性和合理性，以及是否因此给劳动者造成了损害。如果调岗违法或不合理且给劳动者造成了损害，劳动者有权要求赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。