个人派遣劳务工是否违法，不能一概而论，关键在于是否满足法律规定的条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法劳务派遣的条件

1. 劳务派遣单位资质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得擅自经营劳务派遣业务。
   • 举例：若个人或单位未取得劳动行政部门许可，擅自从事劳务派遣业务，则属于违法行为。

2. 合同签订：

   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 同时，劳务派遣单位还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 举例：若劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，或未与用工单位签订劳务派遣协议，则可能构成违法。

3. 岗位性质：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即法律规定的“三性”要求。
   • 举例：若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。

4. 劳动者权益保障：

   • 用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。
   • 举例：若用工单位未提供符合标准的劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬，则可能侵害劳动者权益，构成违法。

二、违法劳务派遣的情形

1. 主体资格不合法：

   • 未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。

2. 违反“三性”岗位规定：

   • 如前所述，若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。

3. 侵害劳动者权益：

   • 包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。
   • 此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 确保合法资质：

   • 若您打算从事劳务派遣业务，务必确保已取得劳动行政部门的行政许可，并依法办理公司登记。

2. 严格遵守合同规定：

   • 与劳动者和用工单位签订合同时，务必明确双方的权利和义务，确保合同内容合法合规。

3. 关注岗位性质：

   • 在安排劳务派遣岗位时，务必确保岗位符合“三性”要求，避免违法风险。

4. 保障劳动者权益：

   • 作为劳务派遣单位或用工单位，应时刻关注劳动者的权益保障问题，确保提供符合国家标准的劳动条件和保护，并按时足额支付劳动报酬。

总结来说，个人派遣劳务工是否违法取决于是否满足法律规定的条件和程序。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。