您好，关于您提出的“退休前体检出问题是否可以找单位”的问题，这主要取决于您所处的具体情况以及单位的相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一些建议性的解答。
首先，需要明确的是，退休前的体检通常是为了了解您的健康状况，以便您和单位都能对您的退休生活有所准备。如果体检中发现了问题，这并不意味着单位必须承担所有责任或提供特定帮助，因为这取决于多种因素，包括问题的性质、单位政策以及您与单位之间的劳动合同或协议等。
一般情况下的处理建议：
咨询单位人事或福利部门：
- 如果您在体检中发现了问题，首先建议咨询您所在单位的人事或福利部门。他们可能能提供关于单位对于退休员工健康问题的具体政策或支持措施。
了解单位提供的福利：
- 有些单位可能会为退休员工提供一定的健康保险或医疗补助，或者提供其他形式的支持，如健康咨询、康复服务等。了解这些福利可以帮助您更好地应对体检中发现的问题。
考虑个人医疗保险：
- 如果单位没有提供足够的支持，或者您希望获得更全面的医疗保障，您可以考虑购买个人医疗保险来覆盖可能的医疗费用。
针对您可能关心的特定情况：
如果体检问题与工作相关：
- 如果体检中发现的问题与您的工作环境或工作性质有关（例如职业病），那么根据相关法律法规，您可能有权要求单位承担一定的责任或提供补偿。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
如果单位有特定政策：
- 有些单位可能有针对退休员工健康问题的特定政策或计划，包括提供额外的医疗支持、安排复查或治疗等。了解并利用这些政策可以帮助您更好地应对健康问题。
额外建议：
保持与单位的沟通：
- 无论体检结果如何，保持与单位的良好沟通都是非常重要的。这有助于您及时了解单位的相关政策变化，以及获取可能的支持和帮助。
关注个人健康管理：
- 退休前和退休后，都应关注个人健康管理，包括定期体检、合理饮食、适量运动等。这有助于您保持健康的生活方式，减少健康问题的发生。
最后，需要强调的是，每个单位的情况和政策都是不同的，因此具体处理方式可能因单位而异。如果您对单位的具体政策或处理方式有疑问，建议您直接咨询单位的相关部门或负责人。希望这些建议能对您有所帮助！