核心结论：在一般情况下，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，再次续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律依据与条款解释：
- 法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，它明确规定了用人单位与劳动者在特定条件下应当订立无固定期限劳动合同。
- 条款解释：
- “连续订立二次固定期限劳动合同”：这意味着在前两次固定期限劳动合同依次签订并履行完毕后，才满足这一条件。中间不能有间断，且每次签订的劳动合同都应是固定期限的。
- 劳动者无过错：指的是劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作、不能胜任工作等）的规定。如果劳动者存在这些情形，用人单位则有权不与其订立无固定期限劳动合同。
例外情况与处理：
- 劳动者选择权：即使满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，这是其对自身权益的合法处分，用人单位可以尊重劳动者的意愿，与之订立固定期限劳动合同。
- 用人单位的法律责任：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、面临行政处罚等。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实际操作中的注意事项：
- 地区差异：虽然《中华人民共和国劳动合同法》是全国性的法律，但在具体执行上可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议结合当地的具体法律法规和实际情况来判断。例如，某些地区可能有额外的规定或解释，对无固定期限劳动合同的订立有更具体的要求。
- 合同条款的明确性：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。
- 及时沟通与协商：在劳动合同即将到期时，用人单位和劳动者应及时沟通并协商续订事宜。如果双方对续订劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）存在分歧，应通过友好协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
建议与行动指南：
- 对于劳动者：如果你已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有违反相关法律法规的规定，那么在再次续订劳动合同时，你有权要求用人单位与你订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝或提出不合理条件，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：在续订劳动合同时，应仔细审查劳动者的连续工作年限、之前签订的劳动合同类型以及是否存在特定的辞退情形等。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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