公司让员工加班，主要可能触犯《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班限制的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司未经协商或协商未达成一致，就强制员工加班，且加班时间超过了上述限制，就触犯了《劳动法》的相关规定。

2. 加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未按照上述标准支付加班工资，也触犯了《劳动法》的相关规定。

3. 对员工健康的保护：

   • 《劳动法》还强调了对员工健康的保护，如第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 如果公司长期强制员工加班，导致员工工作时间过长，影响了员工的身体健康，这也可能构成对《劳动法》的违反。

法律后果与建议：

• 如果公司违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。
• 在实际操作中，员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 如果员工因加班问题与公司产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司让员工加班时，必须遵守《劳动法》中关于工作时间和加班限制的相关规定，包括加班时间的限制、加班工资的支付以及对员工健康的保护。如果公司违反了这些规定，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。