国企撤资时，员工的安排通常需依据《劳动合同法》《企业国有资产法》及相关政策处理，核心结论如下：

1. 优先协商解除劳动合同，支付经济补偿

若国企因撤资需裁员，应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。补偿标准为：

• 每工作满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  例外：若企业因破产或严重经营困难裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。

2. 资产转让或重组时，劳动合同由新单位承继

若国企撤资是通过资产转让、合并、分立等方式进行，原劳动合同应由新承接单位继续履行。员工的工作年限、岗位、待遇等原则上不变，新单位不得以“合同主体变更”为由单方解除合同。
例外：若新单位明确拒绝承继合同（需与员工协商一致），则原企业需按上述标准支付经济补偿。

3. 员工自愿离职或调岗的特殊安排

• 自愿离职：员工可主动提出离职，但无经济补偿（除非企业存在未缴社保、拖欠工资等违法行为）；
  
• 调岗安排：若企业因撤资需调整员工岗位，需与员工协商一致，且不得降低工资待遇或侮辱性调岗。若协商不成，企业可按《劳动合同法》第40条解除合同，但仍需支付经济补偿。

4. 特殊群体保护（优先留用与禁止解除）

• 优先留用：对“老弱病残”员工（如在本单位工作年限较长、家庭无其他就业人员、有需要扶养的亲属等），企业应优先留用；
  
• 禁止解除：员工在孕期、产期、哺乳期、医疗期或职业病观察期内，企业不得以撤资为由单方解除合同，否则构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。

5. 社保与公积金的衔接

企业撤资时，需为员工办理社保和公积金的转移或封存手续：

• 若员工入职新单位，由新单位继续缴纳；
  
• 若员工暂时失业，可申请领取失业保险金（需满足“非本人意愿中断就业”等条件）。

提示：国企撤资涉及国有资产处置、职工安置方案审批等程序，企业需提前制定合法合规的安置方案，并报国资监管部门或职工代表大会审议。若您遇到具体问题（如补偿计算、合同承继争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。