若老板拖欠员工工资，员工可依法要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于老板拖欠工资的情节及员工的维权方式。以下从不同角度进行分析：

1. 要求支付拖欠工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 操作建议：员工应首先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

2. 要求支付经济补偿金

   • 适用情形：如果老板拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求老板支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 要求支付赔偿金

   • 适用情形：如果老板拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，员工有权要求老板支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 其他维权方式

   • 申请支付令：员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，直接向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。