退休人员签订劳务合同，一般情况下不需要给公司提供发票，但若涉及个人所得税代扣代缴后的税后收入支付，且公司要求以发票作为成本扣除依据时，则需根据具体情况判断是否需要开具发票。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同性质与发票开具的一般原则

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在劳务合同关系中，提供劳务的一方（退休人员）并非公司的员工，不享受公司的员工福利，也不受公司劳动纪律的严格约束。
   • 根据税收法规，提供劳务的一方在收到劳务报酬时，通常需要缴纳个人所得税。然而，发票的开具并非劳务报酬支付的必然要求，而是取决于双方的具体约定以及税收管理的需要。

2. 退休人员提供劳务的税收处理

   • 退休人员提供劳务取得的收入，属于个人所得税的应税项目，通常按照“劳务报酬所得”计征个人所得税。
   • 在实际操作中，公司作为支付劳务报酬的一方，往往负有代扣代缴个人所得税的义务。公司会在支付劳务报酬时，先扣除应缴纳的个人所得税，然后将税后收入支付给退休人员。

3. 是否需要开具发票的情况分析

   • 不需要开具发票的情况：如果双方仅约定了劳务报酬的金额，且公司直接支付税后收入给退休人员，没有要求以发票作为成本扣除的依据，那么退休人员通常不需要开具发票。
   • 需要开具发票的情况：如果公司要求退休人员提供发票，以便将支付的劳务报酬作为公司的成本进行扣除（例如，在税务审计或财务报表编制时），那么退休人员可能需要到税务机关申请代开发票。这种情况下，退休人员需要携带相关证明材料（如劳务合同、身份证明等）到税务机关办理代开发票手续，并缴纳相应的税费（如果之前未缴纳或未足额缴纳）。

4. 实际操作建议

   • 对于退休人员而言，在签订劳务合同前，应与公司明确约定劳务报酬的支付方式、税收处理以及是否需要开具发票等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司要求开具发票，退休人员应了解代开发票的具体流程和要求，并确保按时、足额缴纳应缴纳的税费。