企业招聘退休人员签订劳务合同，一般情况下不需要退休人员提供发票。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系与发票开具的关联

企业与退休人员签订劳务合同，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，退休人员为企业提供劳务，企业支付相应的劳务报酬。发票是交易双方在发生经营业务、收取款项时，由收款方开具给付款方作为付款凭证的票据，通常用于证明交易的真实性和合法性，并作为税务处理的重要依据。然而，在劳务关系中，并非所有的劳务报酬支付都必然要求开具发票。

税务规定与发票开具

从税务角度来看，退休人员提供劳务取得的收入，属于个人所得税的征税范围。根据个人所得税法的相关规定，退休人员取得的劳务报酬所得，应当按照税法规定缴纳个人所得税。但税务法规并未明确规定，退休人员提供劳务时必须向企业开具发票。实际上，对于小额的劳务报酬支付，企业可能并不严格要求退休人员开具发票，而是通过其他方式（如内部报销单、收据等）来记录支付情况。

实际操作中的考虑

1. 小额劳务报酬：如果退休人员提供的劳务报酬金额较小，企业可能出于简化流程、降低成本等考虑，不要求退休人员开具发票。此时，企业可以通过内部财务制度来规范劳务报酬的支付和记录，确保合规性。
2. 大额劳务报酬或需要税务抵扣：如果退休人员提供的劳务报酬金额较大，或者企业需要将这些费用作为成本进行税务抵扣，那么企业可能会要求退休人员开具发票。在这种情况下，退休人员需要前往税务机关代开发票，或者通过其他合法途径获取发票。但需要注意的是，代开发票可能会产生一定的税费和手续费，这需要由双方协商确定承担方。

法律建议

1. 明确合同条款：在签订劳务合同时，企业应与退休人员明确约定劳务报酬的支付方式、金额以及是否需要开具发票等事项。这有助于避免后续因发票问题产生的纠纷。
2. 合规性审查：企业在支付劳务报酬时，应确保符合税务法规的要求。如果要求退休人员开具发票，应确保发票的真实性和合法性；如果不要求开具发票，也应通过其他方式确保支付的合规性。
3. 咨询专业意见：如果企业对税务处理或发票开具等问题存在疑问，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保企业的操作符合法律法规的要求。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。