遇到在私人企业工作被莫名降职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实降职的合法性与合理性：
- 首先，你需要确认公司是否有合法的理由对你进行降职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司无法提供合理的降职理由，或者降职行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么这种降职行为可能是违法的。
- 建议：你可以查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及员工手册等文件，了解公司对于岗位调整的具体规定和程序。如果公司未按照这些规定和程序进行降职，你可以据此提出异议。
与公司进行沟通协商：
- 在确认降职行为可能违法或不合理后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确阐述自己的立场和理由，要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 建议：在沟通时，你可以要求公司出具书面的降职通知，并明确降职的原因、期限以及降职后的薪资待遇等关键信息。这有助于你在后续维权过程中提供有力的证据。
收集证据并准备维权：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝给出合理的解释和解决方案，你需要开始收集证据以支持自己的维权行动。这些证据可以包括劳动合同、工资单、降职通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及其他能够证明公司降职行为违法或不合理的相关证据。
- 建议：在收集证据的过程中，务必确保证据的真实性和完整性。同时，你可以咨询专业律师（即我，李平律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，了解自己的维权途径和可能面临的法律风险。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝纠正其违法行为，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原岗位和薪资待遇，或者支付相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 流程说明：申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果不满意，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的降职行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复你的原岗位和薪资待遇、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
最后提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司及其员工。同时，及时咨询专业律师（即我）的意见，以确保自己的维权行动合法有效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。