关于无固定期限劳动合同用人单位单方面解除是否需要补偿2N的问题，结论如下：

1. 若用人单位违法解除，需支付2N赔偿金
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位未遵循法定程序或无合法理由单方面解除无固定期限劳动合同（如未出现劳动者过错情形却强行解雇），则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
     例：劳动者工作4年，月工资1万元，则赔偿金为4×1万×2=8万元。
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若用人单位合法解除，无需支付2N，但可能需支付N
   若用人单位解除合同符合法定情形（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，甚至无需支付经济补偿金。但若解除情形属于“劳动者无过错”（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），则需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（即“N”）。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     例：劳动者工作3年，月工资1万元，则补偿金为3×1万=3万元。

3. 无需支付任何补偿或赔偿的情形
   若劳动者存在以下过错，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿：

   • 试用期间不符合录用条件；
     
   • 严重违反规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
     
   • 同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
     
   • 被依法追究刑事责任。

法律背景与建议：

• 程序合法性：用人单位解除合同必须符合法定程序（如提前通知、工会通知等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 证据保留：劳动者若主张赔偿金，需证明用人单位存在违法解除行为（如解除通知、录音录像等）；用人单位若主张合法解除，则需提供劳动者过错的证据（如规章制度、违纪记录等）。
  
• 维权途径：若发生争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。

总结：无固定期限劳动合同被单方面解除时，是否需支付2N赔偿金取决于解除的合法性。若用人单位违法解除，则需支付；若合法解除且劳动者无过错，则支付N；若劳动者存在过错，则无需支付。建议劳动者在维权时充分收集证据，并咨询专业律师以制定具体策略。