您好，针对您提出的“五一节不给加班费如何申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确五一节加班费的支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，五一节期间（通常包括法定节假日和休息日）的加班费支付标准如下：

1. 法定节假日（如5月1日、5月2日）：用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于日工资300%的报酬，且不得以补休替代。

2. 休息日（如5月3日至5月5日，具体根据当年放假安排）：用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于日工资200%的报酬。

若您在五一节期间加班但未获得相应的加班费，您可以按照以下步骤来申请和维护自己的权益：

一、固定证据

1. 保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录等，这些都能证明您在五一节期间确实加班了。
2. 保留好工资条，以便对比加班前后的工资变化，确认是否支付了加班费。
3. 如有劳动合同，也请一并保存，合同中可能包含关于加班费的支付条款。

二、内部沟通

1. 向用人单位的人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出五一节加班但未获得加班费的情况。
2. 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条，说明用人单位应支付加班费的义务。

三、行政投诉

1. 若内部沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报。
2. 提交您之前固定的证据，要求劳动保障监察部门责令用人单位改正，并支付应得的加班费。

四、劳动仲裁

1. 若行政投诉仍未解决问题，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁申请中，明确您的诉求（如支付加班费、赔偿金等），并提交相关证据。

五、提起诉讼

1. 若对劳动仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，继续提供证据支持您的诉求，并遵循法院的判决。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。