五一期间加班费的支付标准，需根据具体加班日期及劳动者工时制度确定，具体如下：

1. 法定休假日加班（5月1日当天）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为300元，则5月1日加班费至少为900元。

2. 休息日加班（5月2日-5日）

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 若已安排补休，则无需支付加班费。例如：若劳动者日工资为300元，5月2日加班未补休，则加班费至少为600元。

3. 综合计算工时制下的加班费

   • 若劳动者适用综合计算工时制，五一期间（含法定休假日）的工作时间需纳入周期内总工时计算。
     
   • 法定休假日：仍按300%支付加班费；
     
   • 其他时间：若周期内总工时超过法定标准（如月176小时），超出部分按150%支付加班费。

4. 不定时工时制的例外
   经劳动行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，五一期间工作一般不视为加班，但法定休假日工作仍需支付300%工资。

操作建议：

1. 劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权；
   
2. 用人单位需在工资条中明确标注加班费计算方式及金额；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。