针对您提出的“离职工资未结清需要写什么材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工角度
无需单独书写证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这一义务的履行并不依赖于工资是否已经结清。因此，您无需为了证明工资未结清而单独书写证明。
保存关键证据：
- 尽管不需要单独书写证明，但您应妥善保存与工资未结清相关的证据。这些证据包括但不限于考勤卡、工作记录、银行流水、工资条或任何能证明您上班时间和工作天数的文件。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
法律救济途径：
- 如果单位未按时足额支付您的工资，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬，并在逾期不支付的情况下，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、若公司愿意出具欠薪证明（非必需，但有助于维权）
- 如果公司愿意为您出具欠薪证明，这将是一个有力的维权依据。欠薪证明应明确写明欠薪金额、欠薪的起止日期、预计的发放日期以及过期不发的赔偿金等关键信息。这样的证明内容清晰准确，有助于减少后续的法律风险，并为您提供明确的维权方向。
三、综合建议
- 保持沟通：在离职过程中，与公司的沟通至关重要。您可以与公司协商工资结清的时间和方式，尽量通过友好协商解决争议。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够依法维权。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求劳动法律专业人士的帮助或咨询当地劳动行政部门。
总之，离职时工资未结清是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，您无需单独书写证明，但应保存好相关证据以便后续维权。同时，了解相关法律法规并寻求专业帮助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。