面对不接受调岗降薪的情况，无论是作为劳动者还是企业，都需要谨慎且系统地处理，以确保双方权益得到尊重和保护。以下是我为您提供的详细建议：
如果您是劳动者：
了解调岗降薪的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需协商一致，并采用书面形式。若用人单位无合理合法的依据随意调岗降薪，则属于违法行为。
与用人单位协商沟通：
- 在沟通前，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明原工作岗位和薪酬待遇情况。
- 以书面或面谈形式明确表达不同意调岗降薪的立场，并说明理由。书面沟通可发送电子邮件或挂号信，面谈时应保留录音记录。
- 双方应基于平等、诚信的原则展开协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、用人单位调岗降薪的相关通知等材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，如查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
- 按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
主张解除劳动合同经济补偿金：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包含工作岗位）或未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议寻求专业律师的帮助。
如果您是企业方：
深入了解员工拒绝原因：
- 安排面对面的沟通或小组会议，诚恳地了解员工对调岗降薪的顾虑和具体不满点。
- 针对员工的担忧，提供合理的解释和回应，为后续协商打下基础。
透明说明调岗降薪背景与必要性：
- 向员工清晰阐述调岗降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并提供相关数据支持。
- 强调调岗降薪是为了公司整体生存和发展，以及保障员工工作岗位的必要性。
积极协商替代方案：
- 根据员工的实际情况，适当调整工作内容与职责，或设立绩效奖金制度，以平衡薪资降低的影响。
- 提供职业发展机会，如专业培训或内部晋升机会，增强员工对公司的归属感和未来发展的信心。
严格遵循法律程序：
- 向员工发送正式的书面调岗降薪通知，明确原因、幅度、开始日期等关键信息。
- 与员工协商一致后，签订书面的劳动合同变更协议，确保操作的合法性。
建立健全申诉机制：
- 设立内部申诉渠道，及时、公正地处理员工的申诉。
- 对申诉进行全面评估，并给予员工合理的反馈和解决方案。
准备应对法律挑战：
- 在整个过程中，注意收集和整理相关证据，以证明调岗降薪的合理性和合法性。
- 如遇员工提起劳动仲裁或诉讼，应及时寻求专业律师的帮助，积极应对法律程序。
总之，面对不接受调岗降薪的情况，双方应保持冷静并通过合法途径维护自己的权益。劳动者应了解相关法律法规，积极与用人单位协商；企业则应尊重员工权益，遵循法律程序，寻求双方都能接受的解决方案。