在单位被合并重组的过程中，工会需要开展一系列工作来保障员工的合法权益，并确保合并重组的顺利进行。以下是从不同角度对工会应做工作的详细分析：

1. 信息收集与沟通：

   • 收集合并重组信息：工会应主动与企业管理层沟通，了解合并重组的具体方案、时间表、涉及的法律文件等，确保对合并重组有全面的了解。
   • 向员工传达信息：工会应及时将收集到的合并重组信息传达给员工，包括合并重组的原因、目的、可能的影响等，确保员工对合并重组有清晰的认识。
   • 建立沟通渠道：工会应建立有效的沟通渠道，如设立咨询热线、组织座谈会等，以便员工随时提出疑问和关切，工会能够及时给予解答和回应。

2. 员工权益保障：

   • 审查合并重组协议：工会应仔细审查合并重组协议，特别是涉及员工权益的条款，如劳动合同的变更、解除、经济补偿等，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 参与谈判与协商：工会应代表员工参与合并重组的谈判与协商过程，就员工关心的热点问题提出意见和建议，争取为员工争取最大的利益。
   • 监督实施过程：工会应监督合并重组协议的实施过程，确保企业按照协议约定履行对员工的义务，如按时支付经济补偿、妥善安置员工等。

3. 员工心理疏导与支持：

   • 提供心理咨询服务：合并重组可能给员工带来心理压力和焦虑情绪，工会应提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力、调整心态。
   • 组织员工活动：工会可以组织一些员工活动，如团队建设、文体比赛等，增强员工的凝聚力和归属感，减轻合并重组带来的负面影响。
   • 关注特殊员工群体：工会应特别关注合并重组中可能受到较大影响的员工群体，如老员工、残疾员工等，为他们提供必要的支持和帮助。

4. 法律合规与监督：

   • 确保法律合规：工会应确保合并重组过程符合相关法律法规的规定，如劳动法、公司法等，避免企业因违法操作而引发法律纠纷。
   • 监督企业行为：工会应监督企业在合并重组过程中的行为，确保企业不侵犯员工的合法权益，如不随意解除劳动合同、不拖欠工资等。
   • 协助处理法律纠纷：如果合并重组过程中出现法律纠纷，工会应协助员工处理纠纷，提供法律咨询和法律援助等服务。

5. 后续跟进与反馈：

   • 跟进合并重组效果：工会应跟进合并重组后的效果，了解员工对新企业的适应情况、工作满意度等，为后续的改进工作提供依据。
   • 收集员工反馈：工会应定期收集员工对合并重组的反馈意见，了解员工的需求和关切，及时向企业管理层反映并寻求解决方案。
   • 持续改进工作：根据员工的反馈和合并重组的实际情况，工会应持续改进自身的工作方法和策略，更好地为员工服务。

在单位被合并重组的过程中，工会扮演着至关重要的角色。通过信息收集与沟通、员工权益保障、员工心理疏导与支持、法律合规与监督以及后续跟进与反馈等工作，工会可以确保合并重组的顺利进行，并最大限度地保障员工的合法权益。如果你有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。