单位周末培训不让休息是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般情况下可能违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对所有企业普遍适用的基本要求。
- 如果单位在周末安排培训，且未给予补休或未按照法律规定支付加班工资（周末加班工资标准通常为不低于工资的百分之二百），那么这种行为可能违法，侵害了员工的休息权。
特殊情况下可能合法
- 特殊行业和紧急任务：一些特殊行业因生产特点、工作性质等原因，无法实行标准工时制度。经劳动行政部门批准，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间（如每月167.4小时），即便周末安排了培训，也不构成违法。对于不定时工作制，由于没有固定的上下班时间限制，单位只要保障员工必要的休息时间，周末安排培训通常也不违法。但需要注意的是，实行这两种特殊工时制都需要经过劳动行政部门审批。
- 员工同意并支付加班费：如果员工与单位通过协商一致，签订书面协议等方式明确表示同意周末参加培训，并且单位按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种情况下单位的做法通常是合法的。
劳动者的权益保护
- 如果劳动者认为单位周末不让休息的安排侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先与单位进行沟通协商，要求支付加班工资或安排补休；
- 协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉；
- 也可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
单位周末培训不让休息是否违法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，未给予补休或未支付加班工资即安排周末培训是违法的。但在特殊行业和紧急任务等特殊情况下，或者员工同意并支付加班费的情况下，周末培训可能不违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。