劳动合同绝不可以作假应付学校，这种行为不仅违法，还会带来一系列严重的法律后果和个人诚信问题。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
违反《治安管理处罚法》：
- 伪造劳动合同中的公司印章，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。
涉及《刑法》犯罪：
- 若伪造公司、企业等组织的印章且达到严重程度，依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，将构成伪造公司、企业印章罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。
构成合同欺诈：
- 造假的劳动合同属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》，以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销，且造假者需对因此造成的损失承担赔偿责任。
个人诚信及其他层面
影响个人诚信记录：
- 提供虚假劳动合同将被视为不诚信行为，可能记入个人档案，对个人声誉造成负面影响，进而影响未来的升学、就业等重要事项。学校、用人单位乃至社会在评估个人时，都会将诚信作为重要的考量因素。
无法真实反映劳动关系：
- 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。伪造的合同无法准确反映劳动者与用人单位之间的实际权利和义务，可能导致在维权或处理劳动争议时遭遇困难。例如，当劳动者在工作中受到伤害，需要依据劳动合同来确认劳动关系并申请工伤赔偿时，伪造的合同将无法提供有效的法律支持。
损害学校管理与服务：
- 学校要求提供劳动合同通常是为了了解学生就业状况、进行就业统计和提供后续服务。提供假合同将干扰学校的正常管理，使学校无法为学生提供精准的就业指导和帮助。这不仅影响了学校的正常工作秩序，也损害了其他学生的利益。
建议与对策
确保劳动合同真实合法：劳动者或相关方应严格遵守法律法规，确保提供的劳动合同真实、合法、有效。这是维护自身权益的基本前提，也是遵守社会诚信原则的具体体现。
申请补办或重新签订合同：如无劳动合同或合同遗失，应向用人单位申请补办或重新签订。同时，也可以保留工资单、社保缴纳记录等其他合法途径来证明劳动关系。这些证据在维权或处理劳动争议时同样具有法律效力。
诚实守信，维护个人声誉：诚实守信是维护自身权益的基本原则。在任何情况下，都应严格遵守法律法规和社会诚信原则，不提供虚假信息或伪造证据。这不仅有助于维护个人的声誉和形象，也有助于构建一个更加诚信、和谐的社会环境。
综上所述，劳动合同绝不可以作假应付学校。这种行为不仅违法，还会带来一系列严重的法律后果和个人诚信问题。因此，务必确保劳动合同的真实性和合法性，以维护自身的合法权益和长远利益。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。