在“劳动合同”中，学校作为用人单位，同样需要履行相应的义务。这些义务包括但不限于：
提供劳动条件和劳动保护：学校应当为教职工提供符合国家规定的工作场所和必要的劳动保护设施，确保教职工在工作中的安全与健康。
支付劳动报酬：学校应当按照劳动合同的约定，按时足额支付教职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
缴纳社会保险费：学校应当为教职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保教职工在退休、生病、失业、工伤或生育时能够获得相应的社会保障。
遵守工作时间和休息休假规定：学校应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保教职工有合理的休息时间和休假权利。
提供职业培训：学校应当根据工作需要，为教职工提供必要的职业培训，提高教职工的职业技能和素质。
遵守劳动纪律和规章制度：学校自身也应当遵守劳动纪律和规章制度，为教职工树立良好的榜样，同时也有权要求教职工遵守学校的规章制度。
其他义务：根据劳动合同的具体约定，学校还可能承担其他特定的义务，如提供福利待遇、保守商业秘密等。
综上所述，学校在劳动合同中不仅享有权利，也承担着相应的义务。这些义务是基于劳动法律法规的规定和劳动合同的约定而产生的，学校应当认真履行，以维护教职工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。