结论前置：公司每个月都拖欠工资，您在离职时是有权进行维权并可能获得相应补偿的。
详细分析：
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司每个月都拖欠工资，显然违反了这一法律规定，构成了违法行为。
离职时的维权途径：
- 被迫辞职与经济补偿：如果您是因为公司拖欠工资这一违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动仲裁与诉讼：除了被迫辞职并要求经济补偿外，您还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、未休年假工资等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 收集证据：在离职前，务必收集好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在离职前或离职后，我建议您咨询一位专业律师，以便更详细地了解您的权利和可能的维权途径。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，从而失去维权的机会。
后续行动建议：
- 如果您决定离职并维权，请尽快与公司沟通，明确表达您的诉求和离职意愿，并保留好沟通记录。
- 同时，开始收集上述提到的相关证据，为后续的劳动仲裁或诉讼做好准备。
- 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。