员工满一年法定年休假多少天-徐鹏律师

员工满一年法定年休假多少天-徐鹏律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

员工满一年法定年休假为5天。以下是关于员工年休假的详细解释：

一、年休假天数的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

累计工作已满1年但不满10年的员工，每年享有5天的年休假；
累计工作已满10年但不满20年的员工，每年享有10天的年休假；
累计工作满20年的员工，每年享有15天的年休假。

这里所指的“累计工作”涵盖了员工在不同用人单位的工作期间，以及依法应视同工作的期间，确保了员工的工作经历得到全面计算。同时，国家法定的休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

二、特殊情形下的年休假处理

新入职员工：对于新进入用人单位的员工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，员工不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工：在用人单位与员工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休的年休假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

员工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：

员工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
员工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计达到2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计达到3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计达到4个月以上的。

四、建议与注意事项

了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但实际执行中，员工的具体年休假天数还可能受到所在单位具体政策、劳动合同或集体合同的影响。因此，建议每位员工在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策。
合理规划休假：员工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假的使用，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
维护自身权益：如果员工认为自己的年休假权益受到侵害，可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：员工工作满1年的法定年假为5天，这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的。详细分析如下：年假天数的确定依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定直接回答了您的问题，即员工工作满1年的法定年假天数。年假天数的计算与特殊情况：年假天数的计算是基于员工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，如果员工在其他单位也有工作经历，且累计工作年限已满1年，那么他在新单位也享有5天的年休假。对于新入职员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。但这一折算规则主要适用于新入职且工作不满一年的情况，对于工作满1年的员工则直接适用5天的年休假规定。离职时，如果员工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这一规定并不影响工作满1年员工应享有的5天年休假。不享受年休假的情形：虽然工作满1年的员工通常享有5天的年休假，但也存在一些特定情形下不享受年休假的情况。例如，如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计达到20天以上且单位不扣工资，以及请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）等，这些情况下员工可能不享受当年的年休假。但这些情形并不改变工作满1年员工应享有的基本年休假天数。法律建议：作为员工，您应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。如果用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付未休年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。可能的后法律果：如果用人单位违反年休假规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于员工而言，如果因用人单位未安排年休假而遭受损失（如未支付的工资报酬），员工有权要求用人单位进行赔偿。综上所述，员工工作满1年的法定年假为5天，这是您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工法定年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：年假天数的基本规定：累计工作已满1年不满10年的员工，享有5天的年休假。累计工作已满10年不满20年的员工，享有10天的年休假。累计工作已满20年的员工，享有15天的年休假。特殊情况下的年假计算：新进员工：如果员工是新入职的，且符合休假资格，其当年度年休假天数会按照本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。离职员工：如果员工在离职时未休完年休假，应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。不享受当年年休假的情形：员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年假的其他重要规定：国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：例如，春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日，与年休假是相互独立的，不计入年休假天数。单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确因工作需要不能安排的，经职工同意，可以不安排，但需依法给予补偿。未休年假的补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了正常工资中已经支付的100%，因此实际需要再另行支付的是200%。举例说明：假设某员工在公司已累计工作8年，那么他每年应享有的年休假天数为5天。如果该员工在某年度因工作原因未能休完这5天年假，且单位未能按照规定给予补偿，那么该员工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。建议：作为员工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。作为单位，应依法合理安排职工的年休假，避免侵犯职工的合法权益，同时也可以通过合理安排年休假来提高员工的工作积极性和满意度。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

员工法定年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定及注意事项如下：一、年休假天数的确定累计工作年限与年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。二、不享受年休假的情形尽管职工有享受年休假的权利，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。三、年休假的安排与补偿年休假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。未休年休假的补偿：若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。四、新入职与离职员工的年休假折算对于新入职和即将离职的员工，其年休假天数将根据在本单位的实际工作时间进行折算确定。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。举例说明：假设张三在A公司工作了5年，后跳槽至B公司，入职B公司当年剩余日历天数为180天，那么张三在B公司当年应享受的年休假天数为：$(180 \div 365) \times 5 \approx 2.47$天，由于不足1整天部分不计，所以张三实际享受2天年休假。总结与建议：职工带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应严格按照相关规定进行安排和执行，确保职工的休假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身享有的休假权利，并在必要时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：年休假天数的基本标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。特殊情形下的年休假处理：新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律建议：职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。如果因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。如果职工对年休假天数或未休年休假工资报酬有疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。可能产生的法律后果：如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果职工因不了解自己的年休假权益而未能及时主张，可能会丧失部分或全部年休假权益。因此，职工应积极了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：基本年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；职工累计工作已满20年的，年休假为15天。特殊情形下的年休假处理：不享受当年年休假的情形：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。新进职工年休假天数的计算：新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。离职职工年休假天数的计算：离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年休假的安排与补偿：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。举例说明：假设某职工在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天。法律建议：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及年休假的安排与补偿等。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能产生的法律后果：如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“单位满一年休假多少天”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以给出以下详细解答：年休假天数的一般规定：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的年休假；累计工作已满10年但不满20年的职工，每年享有10天的年休假；累计工作满20年的职工，每年享有15天的年休假。这里所指的“累计工作”涵盖了职工在不同用人单位的工作期间，以及依法应视同工作的期间。同时，国家法定的休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。影响年休假享受的特殊情形：尽管有上述一般规定，但若职工出现以下任一情形，则将不享受当年的年休假：职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数；职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资；对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计超过2个月；对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上；对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计超过了4个月。单位政策与劳动合同的影响：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但实际执行中，职工的具体年休假天数还可能受到所在单位具体政策、劳动合同或集体合同的影响。因此，建议您在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策。综上所述，如果您在单位工作已满一年，且没有出现上述影响年休假享受的特殊情形，那么您每年应享有5天的年休假（假设您累计工作不满10年）。当然，具体天数还可能受到单位政策或劳动合同的影响，建议您进一步了解并确认。如果您有任何关于年休假或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

员工满一年年假通常是5天。以下是关于年假天数的详细解释和特殊情况说明：一、年假天数的一般规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：累计工作已满1年但不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。累计工作已满10年但不满20年的：年休假增加至10天。累计工作已满20年及以上的：年休假则达到15天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在现单位的工作时间，还包括在之前各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，以及依法服兵役期间和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。二、特殊情况下的年假天数新入职职工：如果职工在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，但新入职不满一年的，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。离职职工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。不享受年假的情形：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；或对于累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，这些职工均不享受当年的年休假。三、年假的安排与调整单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成，以体现其时效性。跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。举例说明：假设小张在一家公司连续工作满1年后，根据规定他每年可以享受5天的带薪年休假。如果小张在当年没有请事假或病假，且公司也没有安排他享受寒暑假，那么他就有权享受这5天的年休假。如果小张在当年离职，且公司已经安排他休了部分年假，那么公司需要按照他当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。综上所述，员工满一年年假通常是5天，但具体天数还需根据职工的累计工作年限以及是否存在特殊情况来确定。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工累计工作满一年后，依法享有5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假天数的具体规定根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，或者依法服兵役期间，以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段累计满一年，即可享受5天的带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。这是对工作年限较长的职工的一种奖励和保障，体现了对职工长期贡献的认可。职工累计工作已满20年的，年休假则达到15天。这是对工作年限最长的职工的最高奖励，确保了他们能够有足够的时间进行休息和放松。二、年休假的安排与调整单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。这既体现了用人单位对职工权益的尊重，也确保了生产、工作的正常进行。时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。这为职工提供了更多的选择空间，使他们能够根据自己的实际情况和需求来安排休假时间。跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整。但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。这一规定既考虑了特殊情况的特殊性，又确保了年休假的时效性。三、实际案例说明以小张为例，他毕业后进入某公司工作。当他在该公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张希望连续休假5天以进行长途旅行或家庭团聚，公司会尽量满足他的需求；如果小张希望分散休假以更好地平衡工作和生活，公司也会根据他的意愿进行安排。四、特殊情况说明不能享受当年年休假的情形：虽然职工累计工作满一年后享有带薪年休假，但在某些特殊情况下，职工可能无法享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者职工因病假等原因导致无法享受年休假的情况等。新进职工和离职职工的年休假计算：对于新进职工和离职职工，其年休假天数需要按照在本单位剩余或已过的日历天数进行折算确定。这确保了职工在入职或离职时能够公平地享受年休假权益。综上所述，职工累计工作满一年后依法享有5天的带薪年休假。用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理，确保职工能够充分享受到这一福利制度带来的权益保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。以下是对这一规定的详细解释和补充说明：一、年休假天数的确定依据年休假天数的确定主要依据职工的工作年限。具体来说：工作年限1-10年：年休假为5天。这是针对初入职场或工作年限较短的职工设定的基本年休假天数。工作年限10-20年：年休假为10天。随着工作年限的增加，职工对工作的贡献和付出也相应增加，因此年休假天数也有所增加。工作年限20年以上：年休假为15天。这是针对长期在职、对单位有重大贡献的职工设定的较高年休假天数，以体现对他们的尊重和关怀。二、年休假天数的计算方式年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而不是在某一单位的工作年限。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要其累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。三、年休假天数的特殊情况新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即已连续工作满12个月以上），则其当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。离职职工：对于离职的职工，如果其未休完当年度的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。四、年休假天数的法律保障年休假是职工依法享受的福利待遇，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。五、建议与提醒及时了解政策：职工应当及时了解自己的年休假天数和享受条件，以便在需要时能够维护自己的合法权益。保留证据：职工在享受年休假时，应当保留好相关证据（如请假条、工资单等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。与用人单位沟通：如果职工对年休假天数或享受条件有疑问或争议，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。希望以上解释和说明能够帮助您更好地理解年休假天数的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，工作满五年的职工，其年假应为5天。详细解释：年休假天数的基本规定：职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假；累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么其累计工作时间就是5年，符合享受5天年假的条件。不计入年休假的假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受这些假期时，不会影响其年休假的天数。特殊情形下的年休假处理：对于新入职员工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。不享受年休假的情形：职工在特定情形下，不享受当年的带薪年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。建议：职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也可以制定合理的年假政策，以激励员工的工作积极性和忠诚度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。