农民工签署的劳动合同在符合法定情形时，是有经济补偿金的。以下从多个角度进行详细分析：
一、经济补偿金的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位主动提出与农民工协商解除劳动合同，并达成一致意见的，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员：因用人单位生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
劳动合同到期终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外）：若劳动合同到期，用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：在这些情形下，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、农民工的特殊情况
对于农民工而言，他们同样享有上述经济补偿金的权利。无论农民工的劳动合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的，只要符合上述法定情形，用人单位就应当支付经济补偿金。此外，农民工在维权时，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。同时，应保留好劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。
及时维权：若农民工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如未支付经济补偿金等，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，农民工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷等领域的问题，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。