端午节值班是否算节假日值班双倍调休，需分情况讨论：
若端午节当天为法定节假日：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排调休。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当予以尊重并保障劳动者的休息权。所以，如果端午节当天是法定节假日，那么值班应当按照三倍工资支付，而不是双倍调休。
若端午节期间的其他休息日（如调休的周末）安排值班：
- 在这种情况下，如果用人单位安排劳动者在调休的周末值班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以选择安排调休或者支付双倍工资。具体选择哪种方式，通常取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的规章制度。如果用人单位选择安排调休，那么劳动者可以在之后的时间里享受相应的休息日；如果用人单位选择支付双倍工资，那么劳动者将获得额外的经济补偿。
额外建议与说明：
- 核实法定节假日安排：由于端午节的放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同，因此劳动者在面临端午节值班问题时，应首先核实当年的法定节假日安排，以确定当天是否属于法定节假日。
- 保留相关证据：无论是要求支付加班费还是要求调休，劳动者都应保留好相关的证据，如值班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 与用人单位协商：如果劳动者对端午节值班的待遇有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：端午节值班是否算节假日值班双倍调休，取决于当天是否为法定节假日以及用人单位的具体安排。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。