“N+1”并非法律直接规定的开除赔偿标准，而是实践中对《劳动合同法》相关条款的一种通俗解读和运用。下面我将从不同角度为你详细解释：

一、法律基础

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里的“额外支付劳动者一个月工资”即通常所说的“+1”部分，它是在用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，作为对劳动者的一种补偿。

二、“N”的含义

“N”则代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、“N+1”的适用情况

“N+1”的赔偿方式主要适用于上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况。如果用人单位已经提前三十日通知了劳动者，那么就只需要支付“N”部分的经济补偿金，而无需再支付“+1”部分的额外工资。

四、其他注意事项

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。
2. 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿金，但具体数额可以由双方协商确定，不一定是“N”或“N+1”。
3. 特殊情形：对于某些特殊情形的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等，用人单位在解除劳动合同时需要遵循更加严格的法律规定和程序。

总结与建议：

“N+1”并非法律直接规定的开除赔偿标准，而是对《劳动合同法》相关条款的一种通俗解读和运用。在处理劳动纠纷时，我们需要根据具体情况来分析和判断用人单位是否应该支付经济补偿金以及支付的具体数额。如果你遇到了被开除的情况，并且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。