在解答您关于“被开除的N+1怎么算”的问题时，我们首先要明确“N+1”赔偿是一种在解除劳动合同时，用人单位为了保障劳动者权益而支付的经济补偿方式。接下来，我将详细解释“N+1”的计算方法，并考虑一些特殊情况。

“N+1”赔偿的计算

1. “N”的计算：

   • 工作年限：这是指您在本单位的连续工作时间。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。例如，如果您工作了3年，那么“N”就是3。
   • 不满一年的情况：如果您的工作年限六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。比如，您工作了8个月，就按1年来算；如果工作了4个月，那么“N”就是0.5。
   • 月工资的确定：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”代表的是代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么他们需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这个代通知金的计算基数与“N”中的月工资是相同的。

举例说明

假设您在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，且公司没有提前三十日书面通知就解除了与您的劳动合同。那么，您的“N”就是2.5（因为工作了2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算），“+1”就是一个月工资8000元。所以，您应得的“N+1”赔偿总额就是8000元乘以(2.5+1)，等于28000元。

特殊情况处理

• 劳动者过错：如果您因为严重违反用人单位的规章制度等行为被辞退，那么您可能不适用“N+1”的补偿标准。
• 用人单位过错：如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护、没有及时足额支付劳动报酬或者没有依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。如果用人单位违法辞退您，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式主要依据您的工作年限和月工资标准来确定，并且还需要考虑用人单位是否存在过错以及是否提前通知了您等因素。在实际应用中，您应该根据自己的具体情况进行准确计算和判断，以确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。