被开除时，“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。以下是对“N”计算的详细解释，包括不同情况下的处理方式：
一、“N”的基本计算方式
工作年限的确定：
- 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
- 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、“N”计算的具体公式
“N”的计算公式可以表示为：N = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限和月工资的确定方式如上所述。
三、特殊情况下的“N”计算
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则可能不适用经济补偿标准，即“N”可能为0。但具体还需根据用人单位的规章制度以及劳动者的实际行为来判断。
用人单位过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。此时，“N”的计算方式不变，但劳动者可能还有权要求额外的赔偿或补偿。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
四、举例说明
以小张为例，他在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，且月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。因公司原因被开除，且公司未提前三十日书面通知。那么他的“N”为4.5（工作4年6个月，6个月按0.5计算），若考虑代通知金“+1”（此部分虽非“N”但为完整解释开除补偿常提及），则小张若主张“N+1”应得总额为\(10000元 × (4.5 + 1) = 55000元\)。但仅就“N”而言，其经济补偿为\(10000元 × 4.5 = 45000元\)。
五、法律建议
- 保留证据：在面临被开除的情况时，劳动者应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。
- 咨询专业意见：由于经济补偿的计算可能涉及复杂的法律问题和实际情况，建议劳动者在面临被开除时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。