被辞退的“N+1”计算方式如下：

“N+1”是用人单位在特定情形下辞退员工时的经济补偿计算方式，其中“N”代表经济补偿金，按工作年限计算；“1”代表代通知金，适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情形。

一、经济补偿金（N）的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、代通知金（1）的计算

代通知金是在用人单位无过失性辞退员工，且未提前30日书面通知劳动者本人时需额外支付的一个月工资。这里的“一个月工资”通常指劳动者上一个月的工资标准，但也可以理解为与经济补偿金计算中的月工资标准一致，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 适用情形：主要包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。

三、具体计算示例

假设劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。

• 经济补偿金（N）：3年4个月按3.5年计算，经济补偿金为3.5 × 5000 = 17500元。
• 代通知金（1）：一个月工资，即5000元。
• “N+1”补偿总额：17500 + 5000 = 22500元。

四、注意事项

1. 合法性：用人单位辞退员工必须合法，否则可能面临违法辞退的赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 证据保留：劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和帮助。

希望以上解答能帮助您更好地理解被辞退的“N+1”计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。