被辞退时，“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。以下是对“N”的详细解释和计算方法：
一、“N”的含义
“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、“N”的计算方法
工作年限的确定：
- 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
- 例如，工作3年，则“N”为3；工作3年4个月，则“N”为3.5（因为4个月满6个月，按一年计的一半，即0.5年，加上3年，共3.5年）；工作3年7个月，则“N”为4（因为7个月超过6个月，按一年计）。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、计算公式及示例
计算公式：经济补偿金 = N × 月工资
示例：
- 假设小张在某公司工作了4年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是9000元。由于工作年限按4.5年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是4.5。公司应支付给小张的经济补偿金额为：4.5 × 9000 = 40500元。
四、特殊情况说明
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用经济补偿标准，即“N”可能为0。
用人单位过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿，此时“N”的计算方式不变。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。
及时咨询：
- 若对经济补偿金的计算有疑问或用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者应及时向专业律师或劳动仲裁机构咨询并寻求帮助。
了解法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿金的规定，以便在离职时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。