被公司开除是否会有“N+1”补偿，这主要取决于公司开除你的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿，更不用说“N+1”了。这里的“N”代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付一个月工资作为补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行解除，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。在这种情况下，你不仅不会得到“N+1”的补偿，反而有可能获得更高的赔偿。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果公司和你在解除劳动合同上达成一致，并且公司愿意支付“N+1”作为补偿，那么这是双方自愿协商的结果，是合法的。但这种情况并不是法律规定的必须支付“N+1”，而是双方协商的产物。

4. 经济性裁员的情况：

   • 在经济性裁员的情况下，公司需要按照法定程序进行，并且通常需要支付经济补偿。但经济补偿的标准并不一定是“N+1”，而是根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。如果公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同，你需要按照违法解除劳动合同的情况来主张权利。

建议：

• 如果你被公司开除，并且认为公司的解除行为可能违法或不合理，建议你先与公司进行沟通协商，了解解除的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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