公司注销后，产假通常不再算在工作年限里，但具体情况需结合公司注销的时间点、员工产假期间的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司注销与劳动关系终止
公司注销意味着公司法人资格的消灭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司注销后，与员工的劳动关系自然终止。因此，如果公司是在员工产假期间或产假结束后注销的，那么从公司注销的那一刻起，员工与公司的劳动关系就不再存在。在这种情况下，产假期间通常不会被计入后续可能的工作年限计算中，因为工作年限的计算通常基于存在劳动关系的期间。
二、产假期间的权益保障
尽管公司注销可能导致劳动关系终止，但员工在产假期间的合法权益仍应得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇不变、不受解雇等保护。如果公司注销前未按照法律规定支付产假工资或未履行其他相关义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。不过，这些权益的保障并不直接涉及产假是否算在工作年限里的问题。
三、特殊情况下的处理
公司注销前已安排产假：如果公司在注销前已经为员工安排了产假，并且员工在产假期间未与公司解除劳动关系（即公司注销时员工仍在产假期间），那么理论上产假期间应视为工作年限的一部分。然而，由于公司注销导致劳动关系终止，这一部分的计算可能会变得复杂。在实际操作中，可能需要根据公司注销的具体情况、员工与公司的协商结果以及相关法律法规来综合判断。
公司注销后重新就业：如果员工在公司注销后重新就业，新的工作单位在计算工作年限时，通常不会将原公司注销前的产假期间计入。因为工作年限的计算是基于新劳动关系建立后的期间，与原公司无关。
四、建议与注意事项
保留相关证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、产假通知、工资支付记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：如果员工对公司注销后产假是否算在工作年限里的问题存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
关注公司注销程序：员工应关注公司注销的程序和进展，确保自己的权益在公司注销过程中得到妥善处理。如果公司注销程序存在违法或不当行为，员工有权向相关部门投诉或举报。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。