违规兼职、挂证取酬主要涉及以下法律条例及规定：

1. 《中华人民共和国行政许可法》
   该法明确规定，行政机关依法作出的行政许可决定，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。对于需要特定资质的行业（如建筑、医疗、法律等），执业证书是行政机关对个人专业能力的认可，具有人身专属性。挂证取酬本质上是通过出借、转让资质证书牟利，违反了行政许可的法定原则，可能面临行政处罚，包括没收违法所得、罚款等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   若挂证者与证书使用单位存在事实劳动关系（如实际未到岗工作却领取报酬），可能构成虚假劳动关系。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿；若挂证者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位也可依法解除合同。

3. 《中华人民共和国注册会计师法》《中华人民共和国建筑法》等行业特定法律
   例如：

   • 《注册会计师法》第40条明确禁止注册会计师出租、出借注册证书，违者由省级财政部门予以警告，情节严重的可吊销证书；
     
   • 《建筑法》第66条对建筑施工企业转让、出借资质证书的行为，责令改正、没收违法所得，并处罚款，情节严重的可责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。
     其他行业（如医疗、教育、环保等）的类似规定，均对挂证行为明确禁止并设定处罚。

4. 《中华人民共和国刑法》相关条款（极端情形）
   若挂证行为导致重大安全事故、环境污染等严重后果，可能触犯重大责任事故罪、污染环境罪等罪名。例如，建筑领域挂证人员若对工程事故负有直接责任，可能被追究刑事责任。

5. 税务法律风险
   挂证取酬的报酬属于个人所得税应税收入，若未依法申报纳税，可能构成偷税漏税，面临补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重的可能触犯《刑法》第201条逃税罪。

总结与建议：
违规兼职、挂证取酬不仅违反行业监管规定，还可能涉及行政、民事甚至刑事责任。建议从业者严格遵守资质证书管理要求，避免因小失大。若已涉及挂证行为，建议尽快终止并主动向监管部门说明情况，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体行业或场景下的法律应对方案。