结论：工人已经过试用期但适应不了现在的工作，调岗后还是适应不了，这种情况下，工人和用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过协商、培训、调整工作岗位或解除劳动合同等方式来处理。

详细分析：

1. 协商处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当劳动者无法适应原工作岗位时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。
   • 建议：工人可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己无法适应当前工作的原因，并尝试协商解决方案，如进一步培训、调整工作内容或再次调岗等。

2. 培训提升：

   • 法律依据：用人单位有义务为劳动者提供必要的培训，以提升其工作能力。如果工人因技能不足而无法适应工作，用人单位可以提供相应的培训。
   • 建议：工人可以主动向用人单位提出培训需求，用人单位应根据实际情况安排相关培训，帮助工人提升技能，以更好地适应工作。

3. 再次调岗：

   • 法律依据：如果工人经过培训后仍无法适应原工作岗位，且用人单位有其他适合的工作岗位，双方可以协商再次调岗。
   • 建议：在再次调岗前，工人应充分了解新岗位的工作内容、要求等，确保自己能够胜任。同时，用人单位也应与工人明确新岗位的职责、待遇等，避免后续产生纠纷。

4. 解除劳动合同：

   • 法律依据：如果工人经过培训或调岗后仍无法适应工作，且双方无法就其他解决方案达成一致，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与工人解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应依法支付经济补偿。
   • 经济补偿计算（若涉及解除劳动合同）：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作年限是指工人在用人单位工作的年限，月工资是指工人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。具体计算时，还需根据工人的实际情况和当地的相关规定进行调整。
   • 建议：在解除劳动合同前，工人应与用人单位就经济补偿等事宜进行充分协商，确保自己的合法权益得到保障。如果双方无法达成一致，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑：

• 如果工人因身体原因无法适应工作，且该身体原因属于职业病或工伤范畴，那么工人应依法享受工伤保险待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 如果工人与用人单位在劳动合同中约定了特定的适应期或试用期条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

后续行动建议：

• 工人应保留好与用人单位沟通、协商的相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备不时之需。
• 如果工人对用人单位的处理方式有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，面对无法适应工作的情况，工人和用人单位应通过协商、培训、调整工作岗位或解除劳动合同等方式来妥善处理。如果双方无法达成一致或存在争议，可以寻求法律途径来解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。