关于您提出的“员工试用期岗位不适应能不能调岗”的问题，这是一个涉及法律、企业管理以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
合法调岗的前提：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须满足两个基本条件：一是与劳动者协商一致；二是采用书面形式进行确认。对于试用期员工而言，由于其岗位和职责在录用时已有明确约定，因此调岗需要更加谨慎，并确保调岗具有充分的合理性。这种合理性可能源于企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件等方面不应存在明显的不利变更。
员工拒绝调岗的处理：
- 如果调岗符合法律规定的条件，而试用期员工无正当理由拒绝，用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理。如果规章制度中明确规定了拒绝合理工作安排属于严重违纪行为，并且该制度已经经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 反之，如果调岗不具备合法要件，如未经协商一致或缺乏合理性等，试用期员工有权拒绝。此时，如果用人单位以拒绝调岗为由解除劳动合同，将构成违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
二、企业管理角度的建议
沟通协商：
- 在考虑调岗时，企业应与试用期员工进行充分的沟通，了解其不适应原岗位的具体原因，并详细解释调岗的目的、新岗位的优势以及对员工个人职业发展的积极影响。通过沟通，尝试消除员工的顾虑，争取达成一致意见。
重新评估调岗必要性：
- 企业应重新审视调岗的必要性和合理性，确保调岗是基于业务需要且对员工无不利影响。如果发现调岗并非必要，或者新岗位存在明显的不利因素，企业应考虑维持原岗位或制定更合理的调岗方案。
依据规章制度处理：
- 在确保规章制度完善且合法有效的前提下，如果员工仍拒绝接受合理调岗，企业可以按照规定进行处理。但处理过程必须遵循法定程序，确保证据充分，以避免引发劳动纠纷。
三、员工角度的考虑
了解自身权益：
- 试用期员工应明确自己在劳动合同中的权益和义务，了解用人单位调岗的合法性界限。如果认为调岗不合理或不合法，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，且员工坚信自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等）以支持自己的主张。
综上所述，试用期员工岗位不适应时能否调岗，需要从法律、企业管理及员工三个角度综合考虑。企业应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通；员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。双方应通过协商和法律手段解决争议，以避免劳动纠纷的发生。