结论：试用期岗位不适应能否更换，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定以及更换岗位的合理性。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了试用期岗位调整的条件和程序，或者公司规章制度中有关于试用期岗位调整的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在试用期内因不适应岗位，可以按照约定或规定申请更换岗位。
   例如：劳动合同中约定“员工在试用期内，如因个人能力或岗位匹配度问题，经双方协商一致，可以调整至其他岗位”，在此情况下，员工可以依据合同约定与公司协商更换岗位。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中没有关于试用期岗位调整的具体约定，那么员工在试用期内因不适应岗位而希望更换岗位，就需要与公司进行协商。
   协商要点：

   • 员工需明确表达不适应岗位的具体原因：如工作内容与自身技能不匹配、工作环境不适应等，以便公司了解员工的实际需求。
     
   • 公司需评估岗位调整的合理性：公司需考虑岗位调整是否会对公司的正常运营造成影响，以及是否有其他更适合员工的岗位可供调整。
     
   • 双方达成一致意见：如果公司同意员工更换岗位，双方应签订书面协议，明确新的岗位、薪资待遇、试用期等条款，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况下的岗位调整

   • 公司因经营需要调整岗位：如果公司因经营需要或组织架构调整等原因，需要调整员工的岗位，且这种调整是合理且必要的，那么员工应配合公司的调整。但公司需确保调整后的岗位与员工的技能、经验等相匹配，且薪资待遇等条件不降低。
     
   • 员工因健康原因无法胜任原岗位：如果员工因健康原因无法胜任原岗位，且提供了相应的医疗证明，那么公司应根据员工的实际情况，为其调整至适合的岗位。

建议：

• 在试用期内，如果员工发现自己不适应岗位，应及时与公司沟通，表达自己的想法和需求。
  
• 员工在申请更换岗位时，应准备好相关的证明材料，如工作记录、技能证书等，以证明自己确实无法胜任原岗位或更适合其他岗位。
  
• 公司应积极回应员工的合理需求，为员工提供必要的支持和帮助，以维护良好的劳动关系。
  

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