结论：事业编试用期期间，如果觉得领导安排的岗位不合适，一般不能直接要求换岗，但可以通过与单位协商、依据单位内部规定或相关法律法规来寻求换岗的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和岗位约定的角度

事业编人员入职时，通常会与单位签订聘用合同，合同中会明确约定岗位、职责等内容。在试用期内，虽然双方处于相互考察的阶段，但岗位的约定仍然具有法律效力。如果合同中没有明确约定试用期可以随意换岗，那么直接要求换岗可能缺乏合同依据。不过，如果合同中有相关条款允许在特定条件下换岗，或者单位有明确的内部规定允许试用期换岗，那么你可以依据这些规定向单位提出换岗申请。

二、从单位内部管理和规定的角度

不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和岗位调整机制。有些单位可能允许在试用期内根据工作需要和员工表现进行岗位调整。你可以先了解单位的内部规定，看看是否有关于试用期换岗的相关条款。如果有，你可以按照规定的程序向单位提出换岗申请，并说明换岗的理由和自身的优势。

三、从沟通协商的角度

即使合同和单位内部规定没有明确允许试用期换岗，你也可以尝试与领导进行沟通协商。在沟通时，要表达出你对当前岗位的不适应以及换岗的意愿和理由，同时也要展示出你对新岗位的兴趣和能力。如果领导认为你的换岗请求合理，且新岗位能够更好地发挥你的才能，那么他们可能会考虑你的请求。

四、从法律法规的角度

虽然《劳动合同法》等法律法规主要针对企业职工，但事业单位在人事管理方面也有一些相似的原则和精神。如果单位拒绝换岗且你的理由充分合理（如当前岗位存在安全隐患、与自身专业严重不符等），你可以考虑向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。不过，在采取这一步骤前，建议你先咨询专业人士或法律顾问，以确保你的行为合法合规。

后续行动建议

1. 仔细查阅聘用合同：看看合同中是否有关于岗位调整、试用期换岗等相关条款。
2. 了解单位内部规定：通过单位的人事部门或同事了解是否有关于试用期换岗的内部规定。
3. 与领导进行沟通：选择一个合适的时机，与领导进行坦诚的沟通，表达你的换岗意愿和理由。
4. 寻求专业帮助：如果与单位沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师或法律顾问，了解你的法律权益和可能的救济途径。

如果你在事业编试用期换岗方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。