结论：干了五天到发薪日再给工资，如果用人单位在发薪日确实支付了这五天的工资，那么这种做法本身并不违法；但如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付这五天的工资，则属于违法行为。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无论劳动者工作了多少天。
劳动者权益保护：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。即使劳动者只工作了五天，也有权要求用人单位支付这五天的工资。
具体情况分析
用人单位按时支付工资：
- 如果用人单位在发薪日确实支付了劳动者这五天的工资，那么这种做法是合法的。用人单位可能出于内部管理、财务流程等原因，选择在特定的发薪日支付工资，只要确保不拖欠、不克扣，就符合法律规定。
用人单位拖延或拒绝支付工资：
- 如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付劳动者这五天的工资，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径与建议
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
总结与建议：干了五天到发薪日再给工资，如果用人单位按时支付，则合法；如果拖延或拒绝支付，则违法。劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。