退休返聘原单位并不算离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与原用人单位的劳动关系终止。此时，若退休人员再返聘回原单位，双方建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。而劳务关系则主要受《民法典》合同编的调整，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法相关规定的强制约束。

2. 退休返聘的性质：

   • 退休返聘是退休人员与用人单位之间基于平等、自愿原则建立的劳务关系。退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系。

离职的定义与退休返聘的对比

1. 离职的定义：

   • 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止或解除。这可能是由于劳动者主动辞职、用人单位辞退、劳动合同到期不续签等原因导致的。

2. 退休返聘与离职的区别：

   • 退休返聘并不是劳动关系的终止或解除，而是劳动者在达到退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位重新建立的劳务关系。因此，退休返聘并不符合离职的定义。

实际案例与法律后果

1. 实际案例：

   • 在实践中，许多退休人员会选择返聘回原单位或到其他单位继续工作。这些退休人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而不是劳动合同。他们按照劳务合同的约定提供劳务，并获取相应的报酬。

2. 法律后果：

   • 由于退休返聘建立的是劳务关系，因此双方之间的权利义务主要受《民法典》合同编的调整。如果发生纠纷，如报酬支付、劳务内容变更等，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项

1. 对于退休返聘人员：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务、报酬支付方式、工作时间等关键内容。
   • 在提供劳务过程中，应遵守用人单位的规章制度和劳务合同的约定，确保劳务质量。

2. 对于用人单位：

   • 在返聘退休人员时，应与其签订明确的劳务合同，避免产生不必要的纠纷。
   • 应按照劳务合同的约定支付报酬，并保障退休人员的合法权益。

如果你在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。