1. 核心结论：工作20个月未签劳动合同，您依然享有法律赋予的多项权益，包括确认事实劳动关系、享受无固定期限劳动合同待遇、要求补缴社保等。同时，由于已超过主张双倍工资的仲裁时效，通常无法再主张此权益。

2. 详细分析：

   • 确认事实劳动关系： 尽管没有签订书面劳动合同，但您已工作20个月，这足以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。您可以通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言等证据来证明这一点。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷处理中至关重要。

   • 享受无固定期限劳动合同待遇： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您已工作20个月，在法律上已视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。这意味着除非有法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止，您有权要求继续履行或获得二倍经济补偿。

   • 社保权益： 用人单位有义务为您缴纳社会保险费。若未依法缴纳，您可以要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。若用人单位不配合，您可以向当地社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保。

   • 双倍工资问题： 虽然《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。但您已工作20个月，超过了主张双倍工资的仲裁时效（通常为一年），因此通常无法再主张此权益。不过，这并不影响您其他权益的行使。

   • 维权途径：

     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同、补缴社保等，通过协商解决问题。
     • 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系、补签劳动合同、补缴社保等。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 建议采取的措施：

   • 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资待遇等方面的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位友好协商，提出对于劳动权益方面的合理诉求，如完善劳动合同手续、解决社保等问题。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在必要时，也可以聘请专业律师提供法律支持和帮助，比如直接向我咨询。

4. 注意事项：

   • 在主张权益时，确保提供的证据真实、有效。
   • 了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错失维权时机。
   • 保持冷静、理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。

综上所述，工作20个月未签劳动合同并不意味着您失去了法律保护。相反，您依然享有多项权益保障，并可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。