核心结论：这种情况下的赔偿问题，需根据叫人干活者（以下简称“雇主”）与实际干活者（受伤者）之间的法律关系，以及雇主与另外叫来的人（以下简称“实际施工人”）之间的法律关系来综合判断，主要有以下两种情况：

1. 若雇主与实际施工人之间构成雇佣关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于实际施工人自身的过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么实际施工人需要自行承担一部分责任；如果雇主在指示、选任或监督等方面存在过错（如指示不当、选任无资质人员、未提供安全防护措施等），那么雇主也需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：雇主需要证明自己在选任、指示或监督等方面没有过错，否则可能需要承担部分或全部赔偿责任。例如，如果雇主明知实际施工人没有相关资质或经验，仍然让其进行高风险作业，那么雇主在选任上就存在过错，需要承担相应责任。

2. 若雇主与实际施工人之间构成承揽关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这意味着，在承揽关系中，除非雇主在定作、指示或选任等方面存在过错，否则一般不承担赔偿责任。
   • 具体分析：如果实际施工人是以自己的技能、设备和劳力独立完成工作，并向雇主交付工作成果，那么双方之间更可能构成承揽关系。在这种情况下，如果受伤是由于实际施工人自身的过错或意外导致的，且雇主在定作、指示或选任等方面没有过错，那么雇主一般不需要承担赔偿责任。但是，如果雇主在定作要求、指示方式或选任承揽人等方面存在过错（如要求承揽人进行违法作业、指示方式不当导致事故等），那么雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先收集并保存相关证据，如雇佣合同、承揽合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时证明各自的权利和义务。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
• 在未来类似的情况下，建议雇主在选任、指示和监督等方面更加谨慎，确保实际施工人具备相应的资质和经验，并提供必要的安全防护措施，以降低事故风险和法律责任。