本单位民警涉嫌违法时，本单位是否需要回避，需分情况讨论：

1. 回避的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在执行公务时，若存在可能影响公正执行公务的情形，如与案件有利害关系、是案件当事人或当事人的近亲属等，应当回避。这一原则同样适用于民警在处理案件或执行公务时。
   • 若民警涉嫌的违法行为与其正在处理的案件或执行的公务有直接关联，且可能影响案件的公正处理，那么该民警应当回避，同时，若该民警所在单位整体可能因内部关系等因素影响案件公正处理，单位也可能需要采取相应措施，如指定其他无关联部门或人员处理，以确保公正性。但需注意，单位整体回避并非法定要求，而是根据具体情况和公正原则进行的判断。

2. 单位内部处理机制：

   • 当民警涉嫌违法时，单位通常会启动内部调查程序。这一程序旨在查明事实真相，并依据相关规定对涉事民警进行处理。在此过程中，单位需要确保调查的公正性和客观性，避免内部偏见或利益冲突影响调查结果。
   • 若单位认为内部调查可能受到内部关系等因素的影响，无法保证公正性，那么单位可以考虑将调查工作委托给外部机构或指定其他无关联部门进行。但这并不等同于单位整体回避，而是单位为了确保调查公正性而采取的一种措施。

3. 对外部监督与公众信任的影响：

   • 民警作为执法者，其违法行为不仅损害了个人形象，也影响了公众对执法机关的信任。因此，当民警涉嫌违法时，单位需要积极应对，及时公开信息，接受外部监督，以维护公众对执法机关的信任。
   • 在此过程中，单位是否需要回避并非主要关注点，更重要的是单位如何采取有效措施，确保案件的公正处理，并恢复公众对执法机关的信任。

法律建议：

• 对于涉嫌违法的民警，单位应依法启动内部调查程序，查明事实真相，并依据相关规定进行处理。
• 若调查过程中存在可能影响公正性的因素，单位应考虑采取相应措施，如指定其他无关联部门或人员处理，或委托外部机构进行调查。
• 单位应积极应对外部监督，及时公开信息，以维护公众对执法机关的信任。

可能后果：

• 若单位未能依法处理涉嫌违法的民警，或处理不当，可能引发公众对执法机关的不满和信任危机。
• 涉嫌违法的民警可能面临纪律处分、刑事处罚等法律后果。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。