如果走劳动仲裁时农民工身份不属实，这可能会影响到案件的受理和裁决，但具体影响需根据实际情况来判断，以下是一些可能的情况及建议：

1. 农民工身份认定的重要性：

   • 在劳动仲裁中，农民工身份往往与特定的劳动权益保护政策相关联，如工资支付保障、工伤保险待遇等。如果身份不属实，可能无法直接享受这些针对农民工的特殊保护。
   • 但劳动仲裁的核心是解决劳动争议，身份只是其中的一个因素，关键在于是否存在劳动关系以及劳动权益是否受到侵害。

2. 身份不属实可能的影响：

   • 案件受理：如果仲裁机构认为身份信息不实可能影响案件的公正处理，可能会要求补充材料或进行进一步调查，甚至可能不予受理（但这种情况较为少见，因为劳动仲裁主要关注劳动关系和权益争议）。
   • 裁决结果：身份不属实本身不会直接导致裁决不利，但如果因此影响了对劳动关系或权益侵害的认定，则可能间接影响裁决结果。例如，如果错误地以农民工身份主张了不属于该身份的权益，可能会被驳回。

3. 应对建议：

   • 核实身份信息：首先，应核实自己的身份信息是否准确无误，包括工作证明、劳动合同、工资单等能够证明劳动关系的材料。
   • 提供真实证据：在劳动仲裁过程中，应提供真实、有效的证据来证明自己的劳动关系和权益受到侵害，而不是仅仅依赖农民工身份。
   • 咨询专业律师：如果对身份认定或劳动仲裁流程有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
   • 配合仲裁机构调查：如果仲裁机构对身份信息有疑问或要求进一步调查，应积极配合，提供必要的协助和解释。

4. 特殊情况处理：

   • 如果确实存在身份信息错误或误报的情况，且该错误对劳动仲裁产生了实质性影响，可以考虑在仲裁过程中提出更正申请或提供补充证据来澄清事实。
   • 如果仲裁裁决已经作出，但认为身份信息错误影响了裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（具体途径需根据裁决类型和当地法律规定来确定）。

总结来说，农民工身份不属实并不一定会导致劳动仲裁不利，关键在于能否提供真实、有效的证据来证明劳动关系和权益受到侵害。因此，在劳动仲裁过程中，应重点关注证据的收集和提供，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。