退休前一个月晋升高级职称但未聘任，其效用需分情况讨论，具体如下：

1. 经济层面

   • 在职期间：若晋升高级职称后，单位能够及时聘任，那么从聘任之月起，您的岗位工资、薪级工资以及各类津贴补贴（如住房补贴、交通补贴等）均会有所提升，从而直接增加在职期间的收入。但若在退休前一个月晋升却未聘任，则这部分收入增加将无法实现。
   • 退休后：养老金的计算主要遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，与缴费年限、缴费工资等因素紧密相关。虽然高级职称作为个人职业生涯的重要成就，在部分地区可能会在养老金调整时得到一定的倾斜政策，如额外增加养老金金额，但这种倾斜政策在不同地区可能存在差异，且通常要求职称在退休前已被聘任并持续一定时间。因此，若退休前一个月晋升但未聘任，对退休后养老金待遇的直接影响可能较为有限。

2. 职业发展与个人荣誉

   • 职业成就感：晋升高级职称本身是对个人专业能力和工作业绩的高度认可，即使未能在退休前被聘任，这一成就仍然能够带来强烈的职业成就感和满足感，为职业生涯画上圆满的句号。
   • 行业影响力：高级职称在行业内具有较高的认可度和影响力，能够增强个人在行业交流、技术咨询、专家评审等活动中的话语权。然而，这种影响力的发挥通常需要一定的时间和平台，若退休前未聘任，则可能错过在职期间利用这一职称提升行业影响力的机会。
   • 再就业优势：对于退休后有意继续发挥余热的个人而言，高级职称将成为再就业时的有力竞争优势。但同样，若退休前未聘任，则这一优势在退休前的求职过程中将无法体现。

3. 社会层面

   • 医疗待遇：部分地区可能为高级职称人员提供更好的医疗保障政策，如享受更高的医疗报销比例、优先安排专家门诊等。但这些政策通常要求职称已被聘任，因此若退休前未聘任，则可能无法享受这些待遇。
   • 社会资源：拥有高级职称往往意味着个人在职业生涯中积累了更丰富的社会资源和人脉关系。然而，这些资源的积累和利用通常需要一定的时间和平台，若退休前未聘任，则可能错过在职期间利用这一职称积累社会资源的机会。

综合建议：

• 若您希望充分享受高级职称带来的各项益处，建议与单位积极沟通，争取在退休前完成聘任手续。
• 若因各种原因无法在退休前完成聘任，也不必过于沮丧。高级职称作为个人职业生涯的重要成就，仍然能够在退休后为您带来一定的荣誉和满足感，并可能在未来发挥一定的作用。
• 若您对退休后的生活有明确的规划，如希望继续发挥余热或享受更好的医疗保障等，可以提前了解相关政策，为退休后的生活做好充分准备。

最后，若您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。